Автор: Анна Власова : 3 Февраля 2014
Природа не терпит крайностей и всегда стремится к гармонии. Если происходит отклонение в какую либо сторону, среда начинает противиться. Сопротивление — это естественный процесс при нарушении баланса
|
Читать пост
Автор: Анна Власова : 17 Декабря 2013
Теги:
Ценности,
которые управляют
Думаю, ценности имеют гораздо более практичное применение, чем деньги и даже персонал. Деньги можно привлечь, сотрудников найти, обучить и поддерживать, а ценности — это то, на чем реально зарабатывает компания
|
Читать пост
Автор: Анна Власова : 6 Декабря 2013
Теги:
«Опыт – сын ошибок трудных»
Примерно 80% того, что делает человек в течение дня, он делает автоматически, включая работу
|
Читать пост
Автор: Анна Власова : 14 Октября 2013
Теги:
Время синергии
Я хорошо помню те времена, когда в Украине только появилось слово «менеджмент». С тех пор у нас выросло целое поколение достойных управленцев, способных представлять интересы международных и отечественных компаний, эффективно работать на других рынках, руководить большими проектами
|
Читать пост
Автор: Анна Власова : 3 Октября 2013
Хочу поделиться опытом разработки HR бренда: что важно, какие есть инструменты и, какие возможны ошибки.
Важно определиться с ключевыми понятиями и ответить себе на вопрос, зачем нам заниматься HR брендингом и готовы ли мы тратить на это ресурсы
|
Читать пост
Автор: Анна Власова : 29 Мая 2013
Собственно оценка исполнения нужна для управления исполнением. Если рассматривать систему управления исполнением - Performance Management System (см схему), то оценка исполнения, в оригинале – Performance Appraisal – является ее частью
|
Читать пост
Автор: Анна Власова : 10 Мая 2013
В условиях слабости корпоративного управления в Украине собственники вовлечены в управление своими компаниями и, естественно, озабочены ответственностью наемного менеджмента. При этом понятие «ответственность» почти всегда идет в сочетании с местоимением «чем». Это значит, что ставка делается на то, что у менеджера ответственность перед собственником возникает автоматически в результате страха потери имущества
|
Читать пост
Автор: Анна Власова : 25 Марта 2013
Часто можно слышать - «метод оценки 360 градусов». Дело в том, что «метода оценки 360» как такового не существует
|
Читать пост
Автор: Анна Власова : 11 Марта 2013
Для определения личностно-поведенческих компетенций кого-либо из топ-менеджеров в компании лучше применять адаптированный метод экспертной оценки. Во-первых, любая позиция (должность) на уровне топ-менеджмента уникальна, потому что существует в компании в единственном экземпляре. Во-вторых, любая позиция на уровне топ-менеджмента нестандартна, потому что играет стратегическую роль, связана со спецификой рынка и самой компании и призвана инициировать изменения всех управленческих систем. Поэтому стандартная модель компетенций неприменима для топ-команды, она не учитывает специфики данной конкретной компании с данной конкретной стратегией под руководством конкретного лидера.
|
Читать пост
Автор: Анна Власова : 18 Февраля 2013
На фоне тотальной зацикленности на деньгах захотелось разобраться, а что деньги значат для меня? Как оказалось, я живу в основном не за счет денег, а за счет бартера. Главные вещи в своей жизни я получаю по бартеру: общение, успех, уважение, любовь, дружбу, влияние, статус, уверенность, безопасность. Деньги нужны для исполнения некоторых желаний, но даже в этом случае первичны желания, а не деньги. Свободная внутренне личность с деньгами или без них может позволить себе делать, что хочет
|
Читать пост
