Исследования – основа для принятия решений в HRM

25-27 октября 2013 года прошел второй модуль Программы MBA-HRM. Тема «Исследования человеческих ресурсов» имеет большое значение для построения системы управления персоналом. На основе исследований принимаются решения в отношении персонала.

В первый день рассматривались вопросы: типы исследований; цели и методы исследований; процесс и этапы исследований.

Второй день начался с практики применения HR исследований. Опытом проведения исследований поделился гость программы Олег Ломаковский, компания GDF, который имеет опыт проведения исследований в разных компаниях: МТС Украина, VAB банк, «Допомога». Особый акцент был сделан на практическом использовании результатов исследований вовлеченности. В этот день также рассматривались вопросы анализа работ, ролей, компетенций и культур; а также цели, показатели, методы анализа работ и его участники. Группа практиковалась в разработке соответствующей документации.

Третий день был посвящен пониманию сути и различий разных типов должностных инструкций и профилей должности, формированию логики и последовательности разработки должностных инструкций; определению структуры должностной инструкции, а также сфер ответственности и KPI’s должности. Группа искала альтернативы должностным инструкциям и устанавливала связь их со стратегией и бизнес-процессами в компании.

Справка

Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.