Международная конференция в Академии ДТЭК

В Донецке 19-20 сентября 2013 года прошла Международная практическая конференция «Корпоративное обучение: от затрат к инвестициям». Принимала конференцию Академия ДТЭК. От имени ДТЭК выступили Евгения Кузьминская, руководитель департамента по развитию персонала ДТЭК и декан Академии ДТЭК Михаил Крикунов.

Темы докладов были разбиты на следующие сессии:

• Корпоративный университет или обучение на аутсорсинг: экономическая целесообразность. Методы оценки эффективности корпоративного обучения
• Сколько стоят таланты? Привлечение, развитие и удержание «нужных» людей. Возврат инвестиций в обучение: миф или реальность?
• Внедрение культуры непрерывного развития персонала в производственной компании. Работает ли система обязательного обучения от рабочих до директоров?
• Обучение на перспективу: оценка рентабельности вложений компании в образование студентов профильных направлений
• Построение эффективной системы мотивации персонала на производственном предприятии через обучение

В первой сессии с темой «Практика корпоративного обучения» выступила Анна Власова, директор Школы HRM, а также приняла участие в дискуссии «Как оценить эффективность обучения сотрудников?». Кроме этого прошли дискуссии на темы: «Миграция талантов: как с этим бороться?», «Как оценить инвестиции в будущих сотрудников?», «Как сделать обучение инструментом мотивации персонала?»

Опытом построения систем обучения персонала поделились с аудиторией представители компаний Агрохолдинг «Мрия», «Донбасс Арена», Северсталь, «Полтавский ГОК» Ferrexpo Mining, СКМ, «Днепроспецсталь».

Справка

Академия ДТЭК является единым центром управления системой знаний на всех предприятиях ДТЭК. В рамках корпоративного университета действуют уникальные образовательные программы, участие в разработке которых принимали известные бизнес-школы, в том числе, Лондонская школа бизнеса и Киево-Могилянская бизнес-школа. Программы обучения охватывают все важные сферы управленческой деятельности и нацелены на то, чтобы обучить сотрудников системному подходу к решению рабочих задач, дать им знания и навыки, необходимые в повседневной рабочей деятельности.