Модуль 8: адаптивное командное лидерство

     15-17 мая 2015 года прошел 8 модуль Программы МВА-HRM 2014-2015. В течение трех дней группа прослушала курсы «Формирование команды», «Командное лидерство» и «Работа в команде». Вопросы, которые рассматривались на программе: подходы к управлению людьми и аспекты лидерства; типы лидерства и отличительные черты менеджера и лидера; составляющие лидерства: личное лидерство; персональное видение; личная система ценностей; соотношение власти, влияния, лидерства и полномочий; концепция зависимости власти и баланс власти. Команда: понятие, суть командного подхода и типы команд; формирование команды (ФИРО-тест); командные роли (тест Белбина); командное взаимодействие (тест эмоциональный стиль); тесты «Оценка команды изнутри» и «Разделяемое командное лидерство»; цикличность в развитии команды; эффективность командного взаимодействия; определение командного игрока. Решение проблем с помощью команды: идентификация проблем с помощью различных командных техник; генерирование идей; проблемы и правила проведения мозгового шторма; оценка идей по различным критериям; внедрение командного решения и обратная связь.

Справка

     Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.