Модуль «Отбор на основе компетенций»

22-24 ноября 2013 года в Школе HRM прошел 3 модуль Программы МВА-HRM.

На 3 модуле рассматривались вопросы поиска и отбора персонала: метрики; подходы к отбору персонала; компетенции как основа отбора персонала; стратегии, цели и этапы отбора; профиль должности; источники и методы поиска; анализ резюме; анкета кандидата; тестирование; эссессмент центр.

Многолетним опытом рекрутинга поделилась руководитель компании «Допомога» Катерина Скибская. Вадим Сухоставский, Chief Learning Officer компании ASBIS, рассказал об опыте использования тестов в разных странах присутствия компании. Анна Лесик – руководитель компании «МЕРА» провела тестирование on-line, и участники обсудили результаты. Представитель компании TZ Partners Виктор Сыроватко сделал презентацию на тему определения мотивации, эмоционального интеллекта и потенциала развития с помощью тестов.

На модуле присутствовали HR менеджеры компаний GDF, «Эр Ликид Юкрейн», «Доктор Реддис», «Креатив-Групп», «Байер», «Актив-Банк», АЛЛО, АМАКО, «Золотой век», «Мироновский хлебопродукт», «Санта-Вита» и др.

Справка

Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.