Модуль «Отбор персонала на основе компетенций»

     28-30 ноября 2014 года прошел третий модуль Программы МВА-HRM «Отбор персонала на основе компетенций». В первый день рассматривались вопросы метрик отбора персонала; подходов к отбору персонала; компетенций как основы отбора персонала; стратегий отбора персонала; этапов и целей отбора персонала.

     Во второй день рассматривались вопросы: источники поиска; методы поиска; рекламное объявление; анализ резюме кандидатов.

     В третий день рассматривались вопросы: анкета кандидата; интервью в департаменте по персоналу; примеры тестирования; эссессмент центр. Результаты решения практического кейса на примере компании «Профинструмент» принимал коммерческий директор компании.

     Опытом использования практических инструментов отбора в компаниях поделилась гость программы Ирина Богданова, руководитель отдела продаж компании «TZ Partners».

     Опытом проведения отбора персонала в компаниях и практикой эссесмент-центра поделилась гость программы Ирина Гнутова.

     Опытом использования практических инструментов отбора в компаниях поделилась гость программы Ирина Богданова, руководитель отдела продаж компании «TZ Partners».

     Опытом проведения отбора персонала в компаниях и практикой эссесмент-центра поделилась гость программы Ирина Гнутова.

     Специальные гости программы Ольга Бережная и Мыхайло Колиснык поделились своим практическим опытом управления персоналом и стимулирования персонала.

Справка

     Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.