Навыки работы в команде и проведения организационных изменений

     13 -15.02.2015 года состоялся финальный пятый модуль «Навыки работы в команде и проведения организационных изменений» Программы «Менеджмент: навыки управления» (People Management).

     На данном модуле рассматривались темы «Навыки формирования команды», «Командные инструменты решения проблем», «Навыки проведения организационных изменений».

     В первый день рассматривались вопросы: типы команд и работа в команде; склонность к командной работе; взаимодополнение функциональности и командности; роли и эмоциональный стиль в командной работе; оценка команды изнутри и коммуникации в команде.

     Во второй день рассматривались вопросы: процесс решения проблем;  идентификация проблем; генерирование идей; оценка идей; внедрение решений и обратная связь. Методы свободных ассоциаций, рыба Исикавы, 5W4Н. Мозговой штурм: правила проведения.

     В третий день рассматривались вопросы: этапы и условия успешности проведения организационных изменений; проявления и причины сопротивления организационным изменениям; диагностика отношения персонала к изменениям; преодоление сопротивления организационным изменениям; лидерство стабильности и лидерство изменений, роль агента изменений.

     На модуле выступили приглашенные гости Вадим Сухоставский с кейсом «Изменения в логистической компании» и Ирина Гнутова с кейсом АЛЛО «Организационные изменения».

Справка

     Менеджмент: навыки управления [People Management] - ключевая долгосрочная программа Школы HRM для руководителей среднего и высшего звена. Состоит из пяти модулей, каждый из которых длится три дня.