Системы стимулирования в бизнесе

14-16 февраля 2014 года прошел очередной шестой модуль «Управление компенсацией-2» Программы МВА-HRM. Первый день был посвящен разработке компенсационных пакетов для разных компаниях с учетом различных факторов. Второй день был посвящен разработке систем стимулирования для разных категорий сотрудников. Третий день был посвящен мотивации и созданию мотивационного климата.

Гостями программы были Мария Коваленко, Катерина Сиротинская, компания Ernst&Young; Вадим Сухоставский, CLO (Chief Learning Officer) компании ASBIS; Татьяна Попова, компания IT-Solutions.

Мария Коваленко и Катерина Сиротинская представили слушателям обзоры зарплат за 2013 год и новые тренды 2014 года; типичные HR-метрики и кадровые политики.

Вадим Сухоставский обсуждал с участниками проблемы формирования систем стимулирования для продавцов дистрибьюторской компании в зависимости от стратегии компании. Татьяна Попова презентовала идеи по формированию мотивационного климата для сотрудников IT компаний.

Следующий, седьмой модуль, «Развитие персонала» будет посвящен вопросам ориентации и адаптации в компаниях; кадрового резерва; управления талантами; планированию карьер; созданию программ обучения, оценке потребностей в обучении и новым методам обучения и развития персонала.

Справка

Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.