Старт программы MBA-HRM 2013-2014 в Школе HRM

4-6 октября 2013 года в Школе HRM стартовала ежегодная 9-модульная Программа МВА-HRM.

На 1 модуле рассматривались вопросы: стратегическое планирование: этапы, инструменты; пирамида стратегий; понятие миссии: содержание и лозунг; понятие бизнес-ценностей; айсберг и модель компетенций; HR-стратегия: содержание и виды; кадровая политика; разделяемая ответственность за управления человеческими ресурсами в компании; система управления человеческими ресурсами.

Компании EPAM, «Актив-Банк», АЛЛО, АМАКО, «Золотой век», МЕРА, «Мироновский хлебопродукт», «Фито-Фарм» делегировали своих HR менеджеров для структурирования корпоративного опыта, получения новых знаний и умений, обмена практиками, получения вдохновения генерировать новые идеи и внедрять их в практику.

Опытом реализации HR-стратегии в многочисленных интересных проектах поделилась гость программы из компании «Киевстар» Светлана Лукасевич. Она рассказала об изменениях в компании, которые заставляют порой отказываться от успешных наработок, потому что новые условия требуют новых идей.

Опытом разработки HR-стратегии в компании поделилась гость программы Ирина Гнутова, компания АЛЛО. Участники вместе с ней прошли шаг за шагом этапы формирования стратегии, научились использовать имеющуюся информацию для выработки видения и миссии по отношению к персоналу и постановке HR-целей.

Справка

Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.