Управление исполнением в Программе МВА-HRM

13-15 декабря 2013 года прошел 4 модуль Программы МВА-HRM «Управление исполнением».  Слушатели модуля представляли компании: «Фито-Фарм», «МЕРА», «Эр Ликид Юкрейн», «Доктор Реддис», «Креатив-Групп», «Актив-Банк», АЛЛО, УК «УкрТехИнвестГаз», Национальная сеть ломбардов, «Мекран» и др.

На модуле рассматривались следующие вопросы: управление исполнением: понятие исполнения, модель исполнения. Оценка исполнения: процесс, показатели, методы, участники. Понятие KPI’s и концепция добавленной ценности. Роль топ-менеджмента, линейного менеджмента и HRM в оценке исполнения. Методы оценки исполнения: рейтинговая оценка и рабочие стандарты, анкеты поведения, МВО, BARS, ранжирование, эссе, метод критических инцидентов. Типичные ошибки при проведении оценки исполнения. Оценочное интервью и инструкция для менеджеров по оценке исполнения.

Гости программы поделились своими кейсами и наработками в управлении исполнением.

В первый день перед слушателями выступил Вадим Сухоставский, Chief Learning Officer компании ASBIS, который представил кейс компании по оценке исполнения.

Во второй день Алексей Юдченко, HR директор компании BILLA рассказал слушателям об эссесмент-центре и его применении при отборе персонала и оценке исполнения.

В третий день профессор Киевской школы экономики (KSE) Мыхайло Колиснык провел мастер-класс на тему оценки исполнения и KPI’s различных подразделений, которые зависят от  стратегии компании.

Справка

Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.