Корпоративная культура и организационное развитие

16-18 мая 2014 года прошел 9 модуль Программы МВА-HRM. Основные темы модуля – организационная культура и организационное развитие. Слушатели из разных уголков Украины: Запорожья, Харькова, Одессы, Львова, Киева, Днепропетровска и Крыма, обсуждали вопросы:

• Ценности, организационная культура и значение организационной культуры для бизнеса
• Функции организационной культуры и изменение организационной культуры
• Типологии организационных культур и диагностика организационных культур
• Инструменты влияния на организационную культуру и лидерство
• Организационное развитие и организационные изменения
• Этапы проведения организационных изменений и диагностика причин сопротивления изменениям
• Тактики преодоления сопротивления организационным изменениям, стратегии проведения организационных изменений и лидерство в проведении организационных изменений

Поскольку это был последний в 2013-14 учебном году модуль программы МВА-HRM, то слушатели получили сертификаты об окончании программы. Все курсы были оценены на основе тестов. Общая длительность программы составила 189 часов. Выпускной вечер группа провела весело и с пользой изучая кулинарные тонкости на мастер-классе.

Справка

Программа MBA-HRM - одна из ключевых долгосрочных открытых программ Школы HRM, которая даёт полное комплексное обучение в сфере управления человеческим капиталом и развивает компетенции HR-менеджеров для того, чтобы справиться со стратегической ролью бизнес-партнёра.